أفضل مشغل: التجاري وفا بنك يتألق في عالم المال

النقاط الرئيسية

شهادة « أفضل مشغل » لعام 2026

حصلت **مجموعة التجاري وفا بنك** على شهادة ** »أفضل مشغل »** لعام 2026، مما يجعلها تحتفظ بهذا اللقب **للعام الرابع على التوالي**. جاء ذلك وفق ما أعلنه **معهد « Top Employers Institute »** المتخصص في تقييم أداء المؤسسات في مجال **إدارة الموارد البشرية**.

دلالات التتويج

يوضح **البلاغ الرسمي** الصادر عن المجموعة، أن هذا التتويج يعكس نضج **استراتيجيتها** المعتمدة في إدارة **الرأسمال البشري**، وتوافقها مع المعايير الدولية في **الحوكمة**، و**الابتكار**، وتطوير **الكفاءات**.

نموذج إدارة الموارد البشرية

أكدت المجموعة أن نموذجها في إدارة **الموارد البشرية** يعتمد على رؤية **طويلة المدى**، ترافق التحولات **الاقتصادية** و**التكنولوجية** و**الاجتماعية** السريعة، مشددة على أن العنصر **البشري** هو ركيزة أساسية لتحقيق **الأداء المستدام**.

سياسة المجموعة

تعتمد المجموعة على سياسة قائمة على **خمس أولويات رئيسة**:

• تنمية **المهارات** البنكية والمالية.
• تعزيز فرص **التكوين** والمسارات المهنية.
• تشجيع **الابتكار** في نظام الموارد البشرية.
• تحسين **ظروف العمل** والرفاه المهني.
• ترسيخ علامة « أفضل مشغل » ضمن **استراتيجيتها المؤسساتية**.

الرؤية المستقبلية للمجموعة

تسعى **مجموعة التجاري وفا بنك** كواحد من الفاعلين البنكيين الرئيسيين في **القارة الإفريقية** إلى تعزيز موقعها كمكان مفضل للمواهب. وتؤكد التزامها ببناء نموذج تدريبي ومهني **مسؤول** يسهم في **خلق قيمة** اقتصادية واجتماعية وإنسانية، متماشياً مع أهداف **التنمية المستدامة**.

أسئلة شائعة (FAQ)

ما هو موقف مجموعة التجاري وفا بنك من التنمية المستدامة؟

تلتزم المجموعة بتحقيق أهداف التنمية المستدامة من خلال خلق قيمة اقتصادية واجتماعية.

كم مرة حصلت المجموعة على شهادة « أفضل مشغل »؟

حصلت المجموعة على الشهادة **للعام الرابع على التوالي**.

ما هي أولويات المجموعة في إدارة الموارد البشرية؟

تتضمن الأولويات تنمية المهارات وتقديم فرص التدريب وتحسين ظروف العمل.

كيف تسعى المجموعة لجذب المواهب؟

تسعى المجموعة لتكون وجهة مفضلة من خلال نموذج عمل مبتكر ومهني.

اقرأ أيضا