النقاط الرئيسية
| النقطة | التفصيل |
|---|---|
| مطالب النقابة | إخراج النظام الأساسي وتحسين الظروف المهنية لموظفي التعاون الوطني |
| تأخير المعالجة | الملف تأخر مما أثار تساؤلات وشكوك في صفوف الشغيلة |
| مهام النقابة | الدفاع عن الحقوق والمطالب المشروعة للشغيلة |
| خطط العمل | استعداد لخوض جميع الأشكال النضالية لتحقيق المطالب |
طلب النقابة الوطنية
قفزت **نعيمة بن يحيى**، وزيرة التضامن والإدماج الاجتماعي والأسرة، إلى الواجهة بعد أن دعا **المكتب الوطني للنقابة الوطنية لأطر وموظفي التعاون الوطني** إلى ضرورة **الانكباب الجدي** على إخراج النظام الأساسي إلى حيز الوجود. كما تم الطلب باتخاذ **إجراءات فعلية وملموسة** لدفع مسؤولي وزارة الاقتصاد والمالية للاستجابة لمطالب الموظفين.
القلق من التأخير
أكدت النقابة أن **التأخير** في معالجة هذا الملف أدى إلى **ظهور تساؤلات** وشكوك في أوساط الشغيلة. وقد عبرت عن استعدادها **لخوض جميع الأشكال النضالية** للدفاع عن حقوقها التي تعرضت للعبة طوال ستة عقود.
مطالب أساسية
أعلنت النقابة عن **تشبّثها** بالمطالب الأساسية التي تشمل:
- تسوية ملف **حاملي الشهادات** ومنحهم المناصب المناسبة.
- جبر الضرر لفائدة **ضحايا الأقدمية المكتسبة**.
مطالب أخرى لموظفي التعاون الوطني
وفقاً للوثيقة، **يطالب الموظفون** أيضاً بـ:
- تفعيل **القانون رقم 41.22** لإنشاء مؤسسة مشتركة للأعمال الاجتماعية.
- تطوير **الخدمات الاجتماعية** لموظفي الإدارات العمومية.
- البت في **الترقية بالاختيار** للمهندسين.
- إعادة النظر في نظام **امتحان الكفاءة المهنية**.
حق الموظفين في التقدم
طالب المعنيون بتمكين الموظفين الراغبين في **اجتياز امتحانات** الالتحاق بقطاعات أخرى من **الرخص المطلوبة** ضمن آجال معقولة، مع الاعتماد على تقنيات **الرقمنة**.
FAQs
ما هي أبرز مطالب النقابة؟
إخراج النظام الأساسي وتحسين ظروف العمل للموظفين.
كيف يتعامل الموظفون مع التأخير في المعالجة؟
عبّروا عن استعدادهم لخوض أشكال نضالية للدفاع عن حقوقهم.
ما هو تأثير القانون 41.22؟
يساعد في تنظيم مؤسسة للنهوض بالأعمال الاجتماعية للموظفين.
ما هي أهمية حماية حقوق الموظفين؟
تضمن حقوقهم وتلبي احتياجاتهم المهنية والاجتماعية.