النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| اختلالات في الموارد البشرية | رصدت تقارير لجان التفتيش مشكلات في إدارة الموارد البشرية. |
| تعيينات القرب | تعيين موظفين غير مؤهلين في مناصب حساسة. |
| الممارسات المشبوهة | استخدام التقنيات المؤقتة كتعيينات دائمة. |
| قرارات وزارة الداخلية | سلطة تأشير جديدة لتنظيم التعيينات. |
اختلالات في تدبير الموارد البشرية
تطوق توصيات واردة من تقارير لجان التفتيش التابعة لمجالس جهوية للحسابات ملاحظات لجان مركزية تابعة للمفتشية العامة للإدارة الترابية لرؤساء جماعات. وقد تم تسجيل **اختلالات** في **تدبير الموارد البشرية** بمرافق جماعية، بالإضافة إلى **تغليب « تعيينات القرب »** ضمن عدد من الجماعات الترابية.
استفسارات حول خروقات تعيينات
أفادت مصادر عليمة أن **عمال عمالات** بجهات الدار البيضاء-سطات ومراكش-آسفي والرباط-سلا-القنيطرة بدأوا في استفسار رؤساء مجالس بشأن **خروقات** في **مساطر التعيين**. وذكرت أن تسريبات من تقارير التفتيش أشارت إلى استمرار بعض الرؤساء في إسناد المناصب لموظفين « عرضيين » دون مؤهلات.
ممارسات غير قانونية
- تعيينات لموظفين مقربين بعيدا عن معايير الكفاءة.
- تحويل التعيين « المؤقت » إلى دائم.
- شبهات وساطة وتحايل على القانون.
استفسارات موجهة لتبرير تعيينات غير ملائمة
كشفت المصادر نفسها عن تخصيص جانب من الاستفسارات لتبرير إغراق مرافق جماعية بذوي « الثقة »، مما يثير تساؤلات حول **ملابسات التعيينات**. يعتمد البعض على تقنية « المؤقت/الاننتريم » (Intérim) التي تتحول لاحقاً إلى منصب دائم يمنح مزايا مثل السيارة والمحفزات الأخرى.
التحركات الحكومية لمعالجة الاختلالات
سعت **وزارة الداخلية** إلى معالجة اختلالات تسيير الجماعات الترابية من خلال قرار **وزير الداخلية** الذي منح الولاة والعمال سلطة التأشير على تعيين وإعفاء المناصب العليا بالإدارة.
استثناءات في القرار الأخير
- المدير العام للمصالح بإدارة الجهات.
- مدير الوكالة الجهوية لتنفيذ المشاريع.
توجيهات وإجراءات لتفادي الترهيب
أثارت تقارير التفتيش العديد من المعطيات المتعلقة بلجوء بعض الرؤساء إلى أساليب **ترهيب** ضد موظفين متمردين. وأوضحت هذه المصادر أن بعض الرؤساء فضلوا استخدام **عمال عرضيين** لتنفيذ مهام مستعجلة.
أسئلة متكررة
ما هي أبرز الاختلالات؟
تعيينات غير مؤهلة وفساد في تخصيص المناصب.
كيف تتعامل وزارة الداخلية مع هذه الاختلالات؟
من خلال قرارات تمنح صلاحيات لتأشير التعيينات.
ما هي التقنيات المستخدمة في التعيينات؟
تقنية « المؤقت » التي تتحول بعد ذلك إلى تعيين دائم.
كيف يواجه الرؤساء الموظفين المتمردين؟
باستخدام أساليب الترهيب واستقطاب عمال عرضيين.