النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| استقالة جماعية | تقديم استقالة جماعية لأعضاء هيئة المساواة وتكافؤ الفرص. |
| الإكراهات | غياب مقر مناسب وأثره على ذوي الإعاقة. |
| الدعم اللوجستيكي | عدم وجود الموارد اللازمة لأداء المهام. |
| فرص تمويلية | فقدان فرص تمويل رئيسية لتنمية المشاريع. |
استقالة أعضاء الهيئة
قدّم أعضاء هيئة المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة النوع في جماعة سوق السبت أولاد النمة، التابعة لإقليم الفقيه بن صالح، استقالة جماعية موجهة إلى رئيس المجلس الجماعي. كانت هذه الاستقالة مدعومة بعدد من الأسباب التي أثّرت سلبًا على فعالية الهيئة وأداء مهامها الاستشارية.
الإكراهات التي دفعت للاستقالة
ذكر الأعضاء في رسالتهم مجموعة من الإكراهات التي أجبرتهم على اتخاذ هذا القرار، ومن أبرزها:
- غياب مقر مناسب لعقد الاجتماعات.
- آثار سلبية على مشاركة ذوي الإعاقة في الأنشطة.
- عدم وجود الدعم اللوجستيكي والموارد اللازمة.
تأثير قلة الدعم
أشار الأعضاء إلى عدم التفاعل مع مقترحاتهم، وهذا يُعتبر علامة على ضعف التواصل بين المجلس والهيئة. كما بينوا أن هذا الوضع حرم الجماعة من العديد من الفرص التمويلية، مثل منحة “جنوب-جنوب” التي تقدر قيمتها بمليوني درهم، والتي كان من الممكن أن تعزز المشاريع التنموية المحلية.
انتقادات بشأن التخطيط التنموي
تضمنت الرسالة انتقادات لعدم تمكين الهيئة من مسودة برنامج عمل الجماعة والميزانية الخاصة بها، مما حرمهم من تقديم مقترحات فعالة للتخطيط التنموي. وتكبد الأعضاء نفقات التنقل والمشاركة في الدورات التكوينية من مواردهم الشخصية، بسبب غياب الدعم المالي من المجلس الجماعي.
دور الهيئات الاستشارية في التنمية
شدد الأعضاء على أهمية مراجعة طريقة التعامل مع الهيئات الاستشارية، مطالبين بضرورة:
- توفير الظروف المناسبة لعمل الهيئة.
- ضمان إشراك فعال في اتخاذ القرارات.
- تعزيز مبادئ الحكامة الجيدة والشراكة المجتمعية.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هي أسباب تقديم الاستقالة الجماعية؟
غياب مقر مناسب وعدم الدعم اللوجستيكي.
ما هي الفرصة التمويلية التي تم فقدانها؟
منحة « جنوب-جنوب » بقيمة مليوني درهم.
كيف يؤثر ضعف التواصل على الهيئة؟
يمنع الهيئة من تقديم مقترحات فعالة.
ماذا يتطلب تحسين الوضع الحالي؟
ضرورة مراجعة التعامل مع الهيئات وتوفير الظروف المناسبة.