تسريع وزارة التربية لمعالجة طلبات الأساتذة حول محو العقوبات التأديبية!

النقاط الرئيسية

طلب محو العقوبات التأديبية

طالبت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة مسؤولي الأكاديميات والمديريات الإقليمية ومراكز تكوين الأطر التابعة للوزارة بـ **تفعيل مسطرة محو آثار العقوبات التأديبية** المتخذة في حق موظفي القطاع، من ملفاتهم الإدارية، بناءً على طلباتهم، مع الحرص على **تسريع وتيرة معالجة هذه الطلبات**، وذلك بغرض **ترسيخ الأجواء الإيجابية** الضامنة للمسار الإصلاحي الشامل لمنظومة التربية والتكوين.

توجيهات الوزارة

لفتت الوزارة الانتباه في مذكرة وجهتها في هذا الشأن إلى مدراء الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والمديريات الإقليمية ورؤساء مراكز تكوين الأطر العليا، موقعة من قبل الكاتب العام يونس السحيمي، إلى أن **التطبيق السليم لهذه النصوص يعتبر ضمانة لاستمرارية المرفق العمومي**.

الأسس القانونية للمحافظة على حقوق الموظفين

تأتي دعوة الوزارة إلى **تفعيل مسطرة محو آثار العقوبات التأديبية**، استناداً إلى أحكام الفصل 75 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، الذي يخول لكل موظف الحق في طلب محو آثار العقوبات التأديبية من ملفه الإداري.

شروط التقدم بالطلب

أشارت الوزارة إلى أنه يتعين على الموظف المطالب به أن يكون في **وضعية القيام بالوظيفة** كما هي محددة بموجب النصوص التشريعية، مع ضرورة تقديم طلب مكتوب. يتضمن الطلب:

• رأي رئيسه المباشر
• نسخة من القرار المجسد للعقوبة التأديبية

الآجال الزمنية المعمول بها

ذكرت الوزارة أن الآجال محددة في:

• خمسة (5) سنوات لعقوبة الإنذار أو التوبيخ
• عشر (10) سنوات لباقي العقوبات، باستثناء تلك التي تترتب عنها الخروج من أسلاك الإدارة

التفاصيل الإدارية للمسار

تنطلق المسطرة من تقديم الموظف المعني طلباً من أجل محو أثر العقوبة، مع إرفاق مستندات تأييد، بعد مرور المدد المحددة يجب استدعاء المجلس التأديبي للبت في الأمر.

مرحلة إنهاء المسطرة

تتضمن المرحلة الأخيرة **إنجاز محضر اجتماع المجلس التأديبي** وإبلاغ الموظف بالقرار، مع توجيه نسخة له وحفظ الأصل في ملفه الإداري.

مبادرات استثنائية

يمكن محو آثار العقوبات بناءً على **المبادرات والممارسات المتميزة** التي يقوم بها الموظف، وأن يكون بحوزته شهادات تقدير.

منظومة الرقابة والامتثال

ذكرت المذكرة رؤساء مؤسسات تكوين الأطر بأن المتدربين **خاضعون لمقتضيات مرسوم خاص بالتحقيق** في العقوبات والمعايير المتبعة في سحبها.

التزامات الوزارة

أكدت الوزارة على أهمية **إبلاغ الموظفين** المعنيين بالضمانات القانونية الممنوحة لهم وتسريع معالجة الملفات المتعلقة بمحو العقوبات.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

ما هي الشروط لتقديم طلب محو العقوبة؟

يجب أن يكون الطلب مكتوبًا ويشمل رأي الرئيس المباشر.

ما هي الآجال الزمنية لمحو العقوبات التأديبية؟

خمسة سنوات للإنذار و10 سنوات لباقي العقوبات.

هل يمكن محو العقوبات بسبب أداء الموظف الاستثنائي؟

نعم، بناءً على المبادرات والممارسات المتميزة.

ما هي الخطوات التالية بعد تقديم الطلب؟

يجب استدعاء المجلس التأديبي للبت في الطلب بعد انقضاء الآجال.

اقرأ أيضا