حكم قضائي مغربي مثير: « واتساب » لا يُعتبر وسيلة قانونية لتسليم الشهادات الطبية!

النقاط الرئيسية

تفاصيل القضية

في أواخر يونيو الماضي، أصدرت محكمة الاستئناف بالدار البيضاء **قرارًا بإلغاء** حكم ابتدائي كان يقضي **بدفع تعويضات** لأجيرة بسبب فصلها. جاء الحكم بعد أن قامت الأجيرة **بإبلاغ مشغلها** بمرضها عبر **شهادة طبية** أرسلتها عبر “واتساب” بدلاً من البريد الإلكتروني، الذي هو الوسيلة الرسمية لدى الشركة.

أسباب الحكم

تعود **ملابسات القضية** وفق ما ورد في قرار المحكمة، إلى تعرض الأجيرة لوعكة صحية. بعد ذلك، قامت بإبلاغ المدعى عليها عن مرضها بإرسال شهادة طبية عبر “واتساب” إلى قسم **الموارد البشرية**. 

تفاصيل التواصل

على الرغم من أن **الأجيرة** قدمت الشركة بشهادة طبية، إلا أنها **فوجئت** بتوقيفها ومنعها من دخول مقر عملها، بدون أي **مبرر قانوني**، بحجة وجود نزاع مع إدارة الشركة.

اجتماع الطرفين

بعد فشل اجتماع النقاط المتنازع عليها أمام المفتشية **العامة للشغل**، طلبت الأجيرة تعويضات عن **الفصل** و**الضرر** و**فقدان الشغل** و**العطلة السنوية**. كما طالبت بتسليمها شهادة عمل تحت طائلة غرامة مالية.

قيمة التعويضات

قضى الحكم الابتدائي بضرورة دفع تعويضات مالية تجاوزت **222 ألف درهم**، مع تسليم شهادة العمل تحت غرامة تهديدية قدرها **100 درهم** عن كل يوم تأخير في التنفيذ.

الطعن في الحكم

اعترضت الشركة على الحكم الابتدائي، مؤكدًة أنها **لم تفصل** الأجيرة، وأنها تغيبت عن العمل لأكثر من **25 يومًا** بدون مبرر. كما ناقشت الشركة تفاصيل التواصل عبر “واتساب” موضحة أنها ليست وسيلة رسمية.

النص القانوني

تنص المادة **271** من مدونة الشغل على ضرورة **إبلاغ** المشغل خلال **48 ساعة** عن أسباب التغيب. وبناءً على ذلك، اعتبرت المحكمة أن الأجيرة لم **تلتزم** بالوسائل القانونية.

الخاتمة

أكدت محكمة الاستئناف أن توجيه الرسائل عبر “واتساب” لا يعد إجراءً قانونيًا صحيحًا، مما يجعل من هذا الإجراء غير منتج. لذا، اعتبرت أن الأجيرة هي من أنهت علاقة العمل بإرادتها، وبالتالي **لا تستحق** التعويض عن الفصل.

الأسئلة الشائعة

ما هو سبب إلغاء الحكم الابتدائي؟

ألغيت المحكمة الحكم بسبب استخدام « واتساب » كوسيلة للتواصل، بدلاً من البريد الإلكتروني.

كم بلغت قيمة التعويضات؟

قيمة التعويضات تجاوزت **222 ألف درهم**.

ما الذي يجب أن تفعله الأجيرة عند المرض؟

يجب عليها إبلاغ المشغل خلال **48 ساعة** باستخدام وسائل التواصل الرسمية.

ماذا قالت الشركة عن الحكم؟

أصرت الشركة أنها لم تفصل الأجيرة وأن تغيّبها عن العمل لم يكن مبررًا.