النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| رفض صفقات المناولة | النقابة ترفض اللجوء إلى صفقات المناولة في المهام الإدارية. |
| حماية الحقوق | النداء لحماية حقوق الأطر الإدارية والتقنية. |
| تعزيز العمالة | تجنب توظيف أشخاص غرباء عن المنظومة. |
موقف النقابة من صفقات المناولة
عبّرت **النقابة المستقلة للأطر الإدارية والتقنية للصحة والحماية الاجتماعية**، للوزير **أمين التهراوي**، عن **رفضها** “لجوء الوزارة إلى صفقات المناولة” في مهام هذه الأطر **مهما كانت طبيعتها**، داعية إلى “**القطع مع هذه المقاربة** حاليا ومستقبلا”.
تصريح الكاتب العام
قال الكاتب العام للنقابة، **محمد أوعزيا**، في نص مراسلة موجهة باسمها، إلى وزير الصحة والحماية الاجتماعية: “يؤسفني أن أبلغكم **موقف النقابة الرافض** للجوء الوزارة إلى **صفقات المناولة** في المهام الإدارية والتقنية، **مهما كانت طبيعتها**”.
مخاطر اللجوء إلى شركات المناولة
لاحظت النقابة أن **العديد من مسؤولي وزارة الصحة** والحماية الاجتماعية، بمختلف المؤسسات **الإدارية والاستشفائية** “يلجؤون إلى **شركات المناولة** لسد الخصاص في الأطر الإدارية والتقنية ببعض المصالح الإدارية والاستشفائية، فيستقدمون **أشخاصا غرباء** عن المنظومة لسد الخصاص أو تعويض غير قانوني لبعض الموظفين خلال ممارستهم حقهم الدستوري في الإضراب”.
عدم قبول هذه الممارسات
أضافت النقابة أن هذا الأمر “**لا يمكن القبول به** تحت أي مبرر كان، هذا زيادة على أنه **توجه يعزز تغول الباطرونا** داخل قطاع اجتماعي”.
اختصاصات خدمات المناولة
يرى الإطار النقابي أن “**اللجوء إلى صفقات المناولة** لا ينبغي أن يتعدى بشكل حصري خدمات **النظافة، الحراسة، الغسيل، البستنة، التغذية** ونقل المرضى؛ أما غير ذلك من المهام والخدمات فيجب أن تبقى اختصاصا حصريا لمهنيي الصحة، على أساس التوظيف بناء على المباراة”.
دعوة للإصلاح
وشدد المصدر نفسه على أن “**أي إصلاح للمنظومة الصحية** لن يبلغ أهدافه ويحقق نتائجه إلا بتحفيز حقيقي لموارده البشرية وصون كرامتها وتحصين مهامها ومكتسباتها”، داعيا الوزير إلى “**اتخاذ الإجراءات اللازمة** لأجرأة هذه المقتضيات وتثبيتها”.
الأسئلة المتكررة (FAQ)
1. ما هو موقف النقابة من صفقات المناولة؟
النقابة ترفض أي استخدام لصفقات المناولة في المهام الإدارية.
2. لماذا ترفض النقابة شركات المناولة؟
لأنها تؤدي إلى توظيف أشخاص غرباء عن المنظومة.
3. ما هي الإصلاحات المطلوبة في المنظومة الصحية؟
تحفيز الموارد البشرية وصون كرامتها.
4. ماذا تقترح النقابة بشأن المهام الإدارية؟
يجب أن تبقى اختصاصا حصريا لمهنيي الصحة المؤهلين.