رفع الاحتجاز عن تعويضات: مطالب مشوقة للكشف عن الأسرار!

النقاط الرئيسية

دعوة لتحسين الأوضاع الصحية

طالب تنسيق نقابي في قطاع الصحة بجهة سوس ماسة، والذي يتكون من النقابة المستقلة للممرضين، الجامعة الوطنية لقطاع الصحة، والجامعة الوطنية للصحة، برفع ما وصفه بـ”الاحتجاز” عن حقوق الشغيلة الصحية، متمثلة في تعويضات البرامج الصحية أو الوضعيات المالية والإدارية، “على الرغم من صرفها في جهات عديدة منذ مدة طويلة”.

الكشف عن مآل الاتفاقات السابقة

كما دعا بيان صادر عن التنسيق النقابي الثلاثي المذكور إلى “الكشف عن مآل الاتفاقات السابقة، بما فيها المرتبطة بالتزامات الإدارة المركزية مع الشركاء الاجتماعيين بجهة سوس ماسة”.

دعم المعايير الموحدة

وطالب البيان ذاته بـ”ضرورة تحقيق الحياد التام للإدارة في الجهة بمختلف مستوياتها ووضع معايير موحدة لشغل مناصب المسؤولية مبنية على الكفاءة والاستحقاق، بعيدا عن منطق الزبونية والمحسوبية والانتماء النقابي”.

التحديات الحالية

وفي جانب آخر، قالت النقابة المستقلة للممرضين والجامعة الوطنية لقطاع الصحة والجامعة الوطنية للصحة إن الإدارة الجهوية المكلفة بالقطاع ماضية في “نسف الاجتماعات؛ من خلال التملص من تفعيل نتائجها ومخرجاتها، وتكريس الاستثناء السلبي لجهة سوس ماسة في تعاطيها مع حقوق الشغيلة الصحية”، رافضة ما نعتته بـ”تحيز الإدارة المفضوح إلى جهات معينة في تفويت مناصب المسؤولية”.

تحذير من تفويت العقارات الصحية

كما حذّر التنسيق النقابي، ضمن الوثيقة ذاتها، من “تفويت العقارات الصحية لأية جهة كانت بما يضمن الحفاظ على الرصيد العقاري الصحي”، مطالبا بـ”الكشف عن مآل الاتفاقات السابقة؛ بما فيها المرتبطة بالتزامات الإدارة المركزية مع الشركاء الاجتماعيين بجهة سوس ماسة”.

الأسئلة الشائعة

ما هو الهدف من بيان التنسيق النقابي؟

الهدف هو رفع الاحتجاز عن حقوق الشغيلة الصحية.

هل هناك معايير موحدة لتولي المناصب؟

لا، وهذا ما دعا إليه التنسيق النقابي.

ما هي المشاكل الحالية في إدارة القطاع؟

التملص من تفعيل نتائج الاجتماعات والتحيز لجهات معينة.

كيف يمكن تحسين وضعية الشغيلة الصحية؟

بإنشاء معايير موحدة وضمان الحياد الإداري.

اقرأ أيضا