نقص في كفاءات الموارد البشرية: تأثيراته على مصالح الإدارة الترابية، وفقًا لوزير الداخلية

النقاط الرئيسية

النقطة	الوصف
نقص الكفاءات	تعاني وزارة الداخلية من نقص كبير في الكفاءات البشرية المؤهلة.
التوظيفات	تستفيد الإدارة الترابية من أكثر من 90% من التوظيفات السنوية.
التخصصات المطلوبة	تسعى الوزارة لتوظيف الأطر حسب الحاجيات الفعلية.
الانتقال الرقمي	مواكبة الحكومة في مجال الانتقال الرقمي وتطوير الخدمات.

أعربت **وزارة الداخلية** عن معاناة مصالح الإدارة الترابية من نقص كبير في الكفاءات البشرية الضرورية لأداء المهام المنوطة بها.

في ردها على سؤال **سعيد بعزيز**، البرلماني عن الفريق الاشتراكي، أشارت الوزارة إلى أن الإدارة الترابية تعاني من نقص حاد في الموارد البشرية المؤهلة.

تسعى وزارة الداخلية، **بمجهوداتها المحدودة**، إلى تحديد أولويات التوظيف من خلال عدة تدخلات استراتيجية.

تستمر الوزارة في العمل على توظيف الأطر الإدارية والقانونية لتحقيق إدارة فعّالة لمواردها المالية.

تم وضع عدد من الإجراءات المنهجية لتنظيم عمليات التوظيف، **بما في ذلك**:

تؤكد وزارة الداخلية على أهمية تحقيق **تكافؤ الفرص** بين المتقدمين وضمان تلبية الحاجيات المحددة بدقة.

يعود السبب إلى عدم كفاية الموارد البشرية المؤهلة المتاحة.

تحدد الحاجيات حسب الاستراتيجيات والمشاريع الحكومية الحالية.

تخصصات تتعلق بالتقنيات القانونية والاقتصادية والإدارية.

من خلال قبول الطلبات التي تتوافق تخصصاتها مع حاجيات الوزارة.