كشف مجلس الحسابات: أجور موظفين أشباح وغياب المهام في جماعة الرباط!

النقاط الرئيسية

تقرير المجلس الجهوي للحسابات

أظهر تقرير حديث للمجلس الجهوي للحسابات لجهة الرباط ـ سلا ـ القنيطرة حول **وضعية الموارد البشرية** بجماعة الرباط في الفترة التي كانت فيها **الرئيسة السابقة أسماء أغلالو** أن هناك **صرف للأجور** لستة موظفين متقاعدين ومتوفين حتى نهاية فبراير 2023. كما أشار التقرير إلى استفادة 77 موظفا من رواتبهم دون أن يكونوا مدرجين في قائمة الموظفين المعتمدة من الجماعة، ومعاناة من ظاهرة **التغيّب** عن العمل.

تباين قوائم الموظفين

رصد المجلس في تقريره وجود **تباين** بين قائمة الموظفين المعتمدة من قبل الجماعة وقائمة الرواتب المرسلة من الخزينة. حيث تمت المقارنة في فبراير 2023 وتبين وجود 77 موظفًا يتقاضون رواتبهم دون وجود أسمائهم في القائمة المعتمدة.

التغيّب وعدم ضبط الموظفين

بينما سلط التقرير الضوء على « عدم قدرة الجماعة في عهد أغلالو على **ضبط عدد الموظفين** »، حيث لوحظ تباين بلغ 216 موظفاً. أشار إلى أن 48 موظفاً لم يتم الإبلاغ عنهم، بالإضافة إلى **تغيّب العديد من الموظفين** عن مقرات عملهم مستغلين ضعف الرقابة.

الآثار السلبية للغياب

في ظل هذه الظاهرة، تبين أن الجماعة كانت **متقاعسة** في اتخاذ إجراءات تأديبية ضد المتغيبين عن العمل. فقد بلغ عدد **الرخص الطبية** من 2018 إلى 2022 حوالي 1540 رخصة، دون أن تتحقق الجماعة من صحتها حتى 2022.

استفادة من السيارات دون وجه حق

ورغم كون التقرير انتقد **استفادة خمسة رؤساء أقسام** من سيارات الجماعة، فقد اتضح أنهم يتقاضون تعويضات عن استعمال سياراتهم الخاصة للعمل في حين أنهم يستخدمون سيارات المصلحة أيضًا.

مشكلة الموظفين بدون مهام

تظهر **الإحالات** على مصلحة الموارد البشرية وجود عدد كبير من الموظفين بلا مهام. حيث تكرر غيابهم بسبب عدم توفرهم على مكاتب أو مهام حقيقية، وكان البعض منهم يحضر فقط لتوقيع محاضر الحضول.

الانتقاء والتعيينات

فيما يتعلق بانتقاء المرشحين، كشف التقرير أنه خلال 2022، تم فتح الترشيح للعديد من المناصب دون وجود **معايير واضحة** ومعلومات حول الكفاءات المطلوبة. كما تم إقصاء بعض المرشحين دون ذكر الأسباب.

فاجعة عدم استيفاء الشروط

يعتبر الكشف الأهم في التقرير هو أن « المترشح المقبول لمنصب **المدير العام للمصالح** » كان يحمل دبلومًا لا يسمح له بالوصول إلى درجة متصرف من الدرجة الثانية، مما يعني أن الجماعة عينت شخصًا لا يستوفي الشروط اللازمة.

الأسئلة الشائعة

ما هي أبرز الأخطاء التي كشفها التقرير؟

صرف أجور لموظفين متوفين وعدم قدرة الجماعة على ضبط عدد الموظفين.

ما هي الأسباب وراء غياب الموظفين؟

ضعف المراقبة وعدم وجود مهام حقيقية للموظفين المعنيين.

كم عدد الرخص الطبية التي تم تسجيلها؟

تم تسجيل حوالي 1540 رخصة طبية بين 2018 و2022.

ما هي مشكلة تعيين المسؤولين الجدد؟

غياب معايير واضحة في اختيار المرشحين لمنصب المدير العام.

اقرأ أيضا