رسالة استكشاف القيادة الصحية للنساء: مفاتيح النجاح والتأثير

النقاط الرئيسية

مناقشة رسالة ماستر في تطوان

في المعهد العالي للمهن التمريضية وتقنيات الصحة في مدينة تطوان، تم مؤخرًا **مناقشة رسالة** للطالب أيوب صدور للحصول على شهادة ماستر متخصص في “تدبير وجودة المصالح الصحية”. كانت الرسالة بعنوان “**القيادة النسائية.. العوامل التي تؤثر على وصول المرأة إلى مناصب المسؤولية** – حالة المركز الاستشفائي الإقليمي المضيق الفنيدق”، تحت إشراف حنان أحبراش، أستاذة التعليم العالي.

إشكالية الدراسة

تناولت الرسالة مشكلة **نقص التمثيلية النسائية** في المناصب القيادية، بالرغم من أن النساء يشكلن **63 في المائة من العاملين** في القطاع الصحي على الصعيد الوطني. تطرقت الدراسة إلى **عوائق متعددة** تتعلق بالقوالب النمطية والقيود النظامية.

أهداف الدراسة

تهدف هذه الدراسة التي أجريت في **ثلاثة مستشفيات** في عمالة المضيق-الفنيدق، إلى توضيح **أسباب نقص تمثيل المرأة** في المناصب القيادية وتعزيز الحوكمة المنصفة والشاملة، من خلال توفير بيئة عمل تتسم بالمساواة بين الجنسين.

منهجية البحث

اعتمدت الدراسة على منهجية **كمية وصفية** لتحليل العوامل التي تعيق وصول المرأة إلى مناصب المسؤولية في القطاع الصحي. شملت العينة **137 امرأة (غير قيادية)** و**11 امرأة (قيادية)** من الممرضات والطبيبات، وتم جمع البيانات عبر استبيان.

نتائج الدراسة

كشفت النتائج أن **العوائق الاجتماعية والثقافية** لها التأثير الأكبر على وصول المرأة للمناصب القيادية، مع وجود علاقات إيجابية بين القوالب النمطية وثقة المرأة في قدراتها القيادية. كما تبين أن **المسؤوليات الأسرية** وعدم الثقة بالنفس تعوق النساء عن تحقيق تقدم في مسيرتهم المهنية.

اللجنة العلمية

قام الطالب بمناقشة رسالته أمام لجنة علمية تضم الأستاذتين حنان أحبراش ونسرين المليلي والدكتورة مريم عيسو وضياء الدين ودغيري، معالمين بأهمية الدراسة وتفاصيله.

الأسئلة الشائعة

ما هي نسبة النساء في القطاع الصحي؟

63% من العاملين في القطاع الصحي.

ما هي العوامل المؤثرة في القيادة النسائية؟

تشمل **العوائق الاجتماعية والثقافية** والقيود النظامية.

ما هو منهج الدراسة؟

اعتمد على منهجية **كمية وصفية**.

هل هناك عوائق شخصية تواجه النساء؟

نعم، مثل **المسؤوليات الأسرية** وانعدام الثقة بالنفس.

اقرأ أيضا