النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| خصاص الموارد البشرية | يعاني قطاع الصحة من نقص في عدد الأطباء والممرضين. |
| الحاجة لخطة استعجالية | توجد ضرورة لوضع خطة متكاملة لحل مشاكل الموارد البشرية. |
| تحفيز الأطر الصحية | زيادة التحفيزات المادية والمهنية لخلق جاذبية في العمل. |
منذ الاحتجاجات التي خاضتها ساكنة مدينة أكادير ضد **تردي** خدمات المستشفى الجهوي الحسن الثاني، عاد النقاش بشأن **الخصاص في الموارد البشرية للصحة** وما إذا كان استمرار هذه “المعضلة” يستدعي مقاربة عددية تنصب بالأساس على تخصيص مناصب مالية إضافية، أم مقاربة أخرى متكاملة.
وزارة الصحة والحماية الاجتماعية، وبعد الزيارة التي قام بها **أمين التهراوي**، هذا الأسبوع، إلى إقليمي الناظور والدريوش، راسلت المدير الجهوي للشرق بشأن **تخصيص مناصب مالية إضافية لسنة 2025**. قالت الوزارة إن ذلك يأتي **لتعزيز حكامة المنظومة الصحية الوطنية**.
لكن قراءات فاعلين ومهتمين يعتبرون أن “الأمر يستدعي **خطة استعجالية متكاملة للموارد البشرية** تحتوي علاوات جاذبية وسكنا وظيفيا”. ما يجعل **الأطر الصحية** تشتغل في مدن بعيدة هو ارتفاع التحفيز المادي والمهني.
خطة استعجالية متكاملة
أمين سامي، خبير في التخطيط الاستراتيجي، قال إن “**مشكلة الموارد البشرية** في المغرب مزدوجة، تتعلق بخصاص عددي وإشكال إنصاف ترابي”.
وأضاف سامي أن “الحل ليس في التكوين وحده، بل يجب أن تتضمن حزمة متكاملة من **تحفيزات مجزية** للخدمة الترابية”.
وقفات مهمة
- توسيع **الإقامة الطبية**.
- تسريع **استعادة الكفاءات المغربية** بالخارج.
- توقيع **اتفاقيات ثنائية أخلاقية** مع دول الاستقطاب.
التحفيز ضروري
محمد زكيري، الكاتب العام للجامعة الوطنية، قال إن “مشكل الخصاص في الموارد البشرية بالقطاع بنيوي؛ بحيث يقدر حجمه بـ **60 ألف ممرض و30 ألف طبيب**”.
وأشار زكيري إلى أن “العامل في القطاع الخاص ليس لديه رغبة في العمل بالقطاع العام، ولكن لأن **التحفيزات المادية** أقل.”
خلاصة
يجب الالتزام بتنزيل ورش **الإصلاح الملكي الشمولي** المتعلق بالحماية الاجتماعية، وهو أول إصلاح شامل للمشاكل المتراكمة.
الأسئلة المتداولة (FAQ)
ما هو سبب أزمة الموارد البشرية في الصحة؟
تعود لأسباب عدة، منها نقص في الأعداد وجاذبية العمل في القطاع الخاص.
هل هناك خطط لتحسين الوضع؟
نعم، هناك نية لوضع خطة استعجالية متكاملة لتخصيص موارد إضافية.
كيف يمكن جذب الأطباء إلى المناطق النائية؟
من خلال تحسين التحفيزات وتوفير سكن وظيفي.
ما هو الهدف لمستقبل الموارد البشرية في الصحة؟
رفع الكثافة إلى 3.2/1000 كمرحلة أولى بحلول عام 2030.