تعويضات محفّزة لمستخدمي مجلس المنافسة: النظام الأساسي الجديد يكشف!

النقاط الرئيسية

مقدمة

قام المرسوم رقم 2.25.687 الذي صدر بتاريخ 6 جمادى الآخرة 1447 (27 نوفمبر 2025) بتحديد نظام أساسي لمستخدمي مجلس المنافسة، حيث تم تحديد تعويضات مالية لصالح العُمال النظاميين بالمجلس، بالإضافة إلى مكافآت سنوية مرتبطة بالإنتاجية.

التعويضات المختلفة

التسلسل والتقارير والأعباء

حسب المعلومات الواردة، فإنه يُمنح للمستخدمين النظاميين في المجلس تعويضات تشمل:

• تعويض التسلسل الإداري: 9000 درهم للمقرر الثاني و16 ألف درهم للمقررين خارج الدرجة.
• تعويض التقارير: يتراوح بين 5000 درهم للمقرر الثاني و7000 درهم للمقرر خارج الدرجة.
• تعويض الأعباء: 1000 درهم للمقرر من الدرجة الثانية و2000 درهم للمقرر خارج الدرجة.

التعويضات لموظفي الأطر والإشراف

يستفيد الموظفون ضمن هيئات الإدارة من تعويضات أيضاً، وهي تتضمن:

• تعويض التسلسل الإداري: يتراوح بين 5484 درهم و9829 درهم حسب الدرجة.
• تعويض الدورة: من 2500 درهم إلى 6000 درهم حسب الدرجة.
• تعويض الأعباء: 1000 درهم لجميع الإداريين و800 درهم للموظفين التنفيذيين.

مكافأة عن المردودية

بحسب النظام المقرء، فإن الموارد البشرية للمجلس تستفيد من مكافأة عن المردودية تصل إلى 250٪ من آخر أجر شهري، مع تخصيص ميزانية لا تتجاوز 17٪ من مجموع الأجور.

كما يمكن صرف هذه المكافأة على مرحلتين، في نهاية يونيو ونهاية ديسمبر.

أسئلة متكررة (FAQ)

ما هو تاريخ إصدار المرسوم؟

صدر المرسوم في 6 جمادى الآخرة 1447 (27 نوفمبر 2025).

هل توجد مكافآت سنوية؟

نعم، هناك مكافأة سنوية تعتمد على المردودية.

كيف يتم تحديد التعويضات؟

التعويضات محددة حسب الفئات والمناصب.

ما هي قيمة تعويض التسلسل الإداري؟

يتراوح بين 9000 درهم و16 ألف درهم حسب درجة المقرر.

اقرأ أيضا