النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| الإضراب | احتجاج من 10 أساتذة وأطباء في مستشفى محمد السادس بوجدة |
| الأسباب | سوء التسيير ونقص المستلزمات الطبية |
| رد المدير العام | الإجراء تم وفقًا للقانون، مع وعد بإعادة الإدماج |
إضراب الأساتذة والأطباء بمستشفى محمد السادس
بدأ عشرة أساتذة وأطباء من قسم **جراحة الدماغ والعمود الفقري** في المستشفى الجامعي **محمد السادس بوجدة** إضرابًا مفتوحًا يشمل جميع الأنشطة غير الاستعجالية، اعتبارًا من يوم الثلاثاء الماضي. هذا القرار جاء كوسيلة للاحتجاج ضد ما وصفوه بـ ** »الوضع المتردي »** في المؤسسة نتيجة **سوء التسيير**، الذي أثر سلبًا على سير العمل وجودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.
أسباب الاحتجاج
عبر الأساتذة في بيانهم عن **استيائهم** من قرار تغيير **رئيس قسم جراحة الدماغ**، والذي وصفوه بأنه **تحكم تعسفي**، أثر **سلبًا على أداء الفريق الطبي**. اعتبروا أن هذا القرار جاء بناءً على تقديرات شخصية من المدير العام، مما ساهم في تقويض ثقة العاملين بالمؤسسة.
التغييرات في الإدارة
- استبدال رئيس القسم بــ **أستاذ متخصص في الجراحة الباطنية**.
- عدم توفر **خبرة متخصصة** في جراحة الدماغ والعمود الفقري.
- إعادة إدماج أستاذ متوقف عن العمل منذ ثلاث سنوات.
نتائج الإضراب
أعلن الأساتذة والأطباء عن **امتناعهم عن إجراء الاستشارات الطبية**، الاكتفاء بتعليق الأنشطة الجراحية غير المستعجلة، والتوقف عن **تقديم الوصفات الطبية**. هذا التصعيد يأتي رغم **الوضع الصعب** الذي يواجهه الطاقم الطبي من نقص حاد في المستلزمات الطبية.
رد المدير العام
ردّ المدير العام للمستشفى على هذه الاحتجاجات، مشيرًا إلى أن **الإعفاء** جاء بناءً على قرار لجنة شكلت للنظر في الوضع. أكد أن الأستاذ المعني ما زال يتقاضى راتبه دون العمل، مع سعيه لإعادة دمجه بعد **إلغاء دعوى قضائية**.
اجتماع النقابة مع الإدارة
تحدث المدير عن اجتماع مع ممثلين من **نقابة الأساتذة**، حيث اقترحوا حلاً للمشكلة القائمة، مع تأكيد ضرورة الاحترام المتبادل.، مشددًا على أن **الكرة الآن في ملعب المعنيين**.
أسئلة متكررة (FAQ)
ما هي أسباب الإضراب؟
إن الإضراب يأتي نتيجة **سوء التسيير** ونقص في المستلزمات الطبية.
ما هي الأنشطة المعلقة بسبب الإضراب؟
تشمل الأنشطة المعلقة **الاستشارات الطبية** والأنشطة الجراحية غير المستعجلة.
ما هو رد الإدارة على الاحتجاجات؟
أكد المدير العام أن القرارات اتخذت وفق القوانين المعمول بها، مع وجود سعي لإعادة إدماج الأطباء.
هل هناك خطة لحل النزاع؟
نعم، هناك اقتراح من النقابة لحل المشكلة، والجانب الإداري مستعد للحوار.