اختفاء « تعويضات التكوين » يهدد تحول موظفي الجماعات إلى ممرضين!

النقاط الرئيسية

الاحتقان بين المستفيدين من التكوين

تشير مصادر موثوقة إلى **ارتفاع منسوب الاحتقان** لدى المستفيدين من اتفاقية موقعة بين وزارتي الداخلية والصحة والحماية الاجتماعية. هذه الاتفاقية تهدف إلى **تكوين موظفين جماعيين** لمدة ثلاث سنوات في المعاهد العليا للمهن التمريضية وتقنيات الصحة. ومع ذلك، **اختفت التعويضات** التي كانت تغطي تكاليف التنقل والدراسة، مما أدى إلى عواقب سلبية على المستفيدين. بعد **انتقاء حوالي 150 موظفاً** بناءً على طلباتهم ومؤهلاتهم، وجد كثير منهم أنفسهم مضطرين لترك الدراسة بسبب الضغوط المالية.

الأسباب وراء تدهور الوضع

أكدت المصادر أن الموظفين المختارين كانوا يواجهون مشاكل **مالية ومعنوية** نتيجة المسافات الطويلة بين سكناهم ومراكز الدراسة. وهذا يشمل:

• توجه المتزوجين يومياً من ابن جرير إلى مراكش.
• سفر موظفين من الجديدة وسيدي بنور إلى الدار البيضاء.

وبسبب **غموض التحفيزات المالية**، أصبح الأمر مدعاة للقلق بين معظم المستفيدين الذين ينتمون إلى **سلالم إدارية دنيا ومتوسطة**.

التحديات المالية وتأثيرها على الموظفين

أفادت المعلومات أن **النفقات اليومية** للموظفين تبلغ أكثر من **200 درهم** عند التنقل لمراكز التكوين. هذه الأعباء المالية أصبحت عبئاً ثقيلاً على الموظفين الذين لديهم التزامات أخرى مثل **أقساط القروض**. كما أُشير إلى أن الفوج الذي بدأ التكوين لم يستفد من **ميزة التكوين عن بعد** المنصوص عليها في الاتفاقية.

تقليص خيارات التكوين والاختيار

تشير الاتفاقية إلى نظام **تكوين اختياري** للموظفين الذين اجتازوا مباراة الولوج، مما يتيح لهم الاختيار بين التكوين **الحضوري** أو **عبر الإنترنت**. كما يبقون أحراراً أثناء فترة التدريب.

استفسارات حول التحفيزات والترقيات

لم تتضمن الاتفاقية أي إشارة إلى **تحفيزات مالية** أو **ترقيات إدارية** للمستفيدين. هذا الوضع دفع العديد من الموظفين، لا سيما التصنيفات التي تتراوح بين الرتبتين **7 و8**، للاستفسار عن إمكانية الترقي إلى **السلمين 9 أو 10** بعد الانتهاء من التكوين.

الأسئلة الشائعة

ما أسباب ارتفاع الاحتقان بين المستفيدين؟

اختفاء التعويضات المالية المخصصة للنقل والدراسة.

كم عدد الموظفين الذين تم اختيارهم للتكوين؟

حوالي 150 موظفاً تم اختيارهم على المستوى الوطني.

ما هي النفقات اليومية المقدرة للموظفين؟

تجاوزت النفقات 200 درهم يومياً.

هل هناك تدابير لتحفيز الموظفين؟

لا، الاتفاقية لم تذكر أي تحفيزات مالية أو ترقيات.

اقرأ أيضا