« الإنعاش الوطني »: هل يعيق إدماج لفتيت في الوظيفة العمومية؟

النقاط الرئيسية

تصريحات وزير الداخلية

قال **وزير الداخلية، عبد الوافي لفتيت**، إن « عمال الإنعاش الوطني لا يعتبرون من الناحية القانونية في وضعية نظامية قارة يمكن معها احتساب خدماتهم للترسيم بالوظيفة العمومية ».

وأوضح لفتيت في جواب كتابي على سؤال للنائبة البرلمانية **سكينة لحموش**، أن ذلك يعود إلى « عدم وجود نصوص تشريعية تؤكد إدماجهم في الوظيفة العمومية ».

فلسفة الإنعاش الوطني

اعتبر وزير الداخلية أن **القانون هدفه محاربة البطالة** من خلال فتح **أوراش موسمية**، مما يفسر عدم تصنيف هؤلاء العمال كموظفين دائمين.

مبادئ تكافؤ الفرص

بين المتحدث أن هذا الوضع يمثل **تعارضًا مع مبدأ تكافؤ الفرص** والمساواة في الوصول إلى الوظائف العمومية حسب الاستحقاق.

احتساب سنوات العمل

أما بالنسبة لاحتساب **سنوات عمل هذه الفئة**، فلا يمكن اعتبار خدماتهم معيارًا للترسيم في الوظيفة العمومية أو للاستفادة من نظام التقاعد.

المنشورات الوزارية

أوضح لفتيت أنه تم إصدار العديد من **المنشورات الوزارية** التي تحظر التوظيف المباشر على مستوى الإدارة العمومية.

فرص التوظيف

أشار إلى أن **باب الترشيح** لمباريات التوظيف يبقى مفتوحًا لهذه الفئة كما هو الحال بالنسبة لبقية المواطنين.

الحماية الاجتماعية

في إطار **توجيهات الملكية** المتعلقة بالحماية الاجتماعية، أكد لفتيت على حق عمال الإنعاش الوطني في الاستفادة منها.

التغطية الصحية

أوضح أنهم يستفيدون من **التغطية الصحية** في إطار نظام المساعدة الطبية (RAMED)، كما ينطبق عليهم تعويضات حوادث الشغل.

FAQ

هل يُعتبر عمال الإنعاش الوطني موظفين دائمين؟

لا، لا يعتبرون موظفين دائمين قانونيًا.

هل يمكن احتساب سنوات عملهم في الوظيفة العمومية؟

لا، لا يمكن احتسابها كمعيار للترسيم.

ما هي الحماية الاجتماعية المتاحة لهم؟

يستفيدون من نظام RAMED.

هل هناك فرص للتوظيف في القطاع العام؟

نعم، الباب مفتوح أمام تقديم الترشيحات.

اقرأ أيضا