تحسين أداء الحكام: كيف يسهم في توحيد المجتمعات؟

تحسين أداء الحكام: كيف يسهم في توحيد المجتمعات؟

النقاط الرئيسية

النقطةالتفاصيل
تدريب حكام النخبةتم تنظيم تدريب لمدة خمسة أيام لتصحيح الأخطاء.
أهمية الاجتماعتقييم شامل لأداء الحكام وتوجيهات حول تقنية « الفار ».
التواصل مع الحكامتوفير الدعم والنفس الجديد لتقليل الأخطاء.
عدد الحكام المشاركينمشاركة 48 حكما في الدورة الأولى و45 في الثانية.

تدريب حكام النخبة

قال رضوان جيد، مدير مديرية التحكيم، إن التدريب الوطني الذي استفاد منه حكام النخبة على مدار الأيام الخمسة الماضية نُظم بهدف تصحيح الهفوات التي ظهرت في بداية الموسم، وتثمين النقاط الإيجابية، لضمان تقديم أداء يتماشى مع توقعات الأطراف المعنية في كرة القدم الوطنية.

أهداف التدريب

  • تصحيح الأخطاء السابقة.
  • تعزيز النقاط الإيجابية.
  • تحسين الأداء التحكيمي في المباريات.

تقييم أداء الحكام

من جهته، أكد بوشعيب لحرش، رئيس اللجنة المركزية للتحكيم، على ضرورة جمع الحكام مع اقتراب انتهاء الثلث الأول من الدوري المغربي لتقييم أدائهم ورصد الأخطاء ، بالإضافة إلى تقديم توجيهات تتعلق بتقنية « الفار » والتواصل بين الحكام.

توجيهات هامة

  • تقييم شامل لأداء الحكام.
  • توجيهات حول تقنية « الفار ».
  • تشجيع التواصل الفعال أثناء المباريات.

مرحلة التحسيس للحكام

أضاف لحرش أن التدريب يمثل مرحلة تحسيسية، خاصة في ظل الاحتجاجات المتكررة من الأندية، حيث كان من الضروري جمع الحكام لتقديم دعم جديد وتقليل الأخطاء.

تطلعات مستقبلية

نأمل أن يحقق الحكام المستوى المطلوب في المباريات المقبلة لإنهاء الدوري بصورة جيدة.

اختتام الدورة التدريبية

اختتمت فعاليات الدورة التدريبية لحكام النخبة (أ) الخاصة بالفوج الأول في مركز محمد السادس لكرة القدم، وشهدت مشاركة 48 حكما وحكما مساعدا.

انطلاق الدورة الثانية

في الوقت نفسه، انطلقت تدريبات حكام النخبة (أ) الخاصة بالفوج الثاني، بمشاركة 45 حكما وحكما مساعدا.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

ما هي أهداف تدريب الحكام؟

تصحيح الأخطاء وتعزيز الأداء الإيجابي.

كم عدد الحكام المشاركين في الدورة الأولى؟

مشاركة 48 حكما وحكما مساعدا.

ما هي أهمية تقنية « الفار » في تحكيم المباريات؟

تساعد في تصحيح الأخطاء وضمان العدالة في المباريات.

متى سيبدأ الدوري المغربي؟

الدوري مستمر، والتدريبات تساعد في تحسين الأداء.



اقرأ أيضا

Pin It on Pinterest

Share This