النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| المصادقة على القانون | تمت المصادقة بالإجماع على مقترح قانون يغير بعض جوانب الوظيفة العمومية. |
| تأثير إيجابي | القانون يحمل طابع اجتماعي وإنساني. |
| زيادة الأجور | تمكين الموظفين من أجور كاملة خلال فترات المرض الطويلة والمتوسطة. |
| حماية الموظفين | إجراءات جديدة لحماية الموظفين من عقوبات قاسية تتعلق بالتقاعد. |
المصادقة على مقترح القانون
صادق **مجلس المستشارين** **بالإجماع**، يوم الاثنين خلال جلسة تشريعية، على **مقترح قانون** يغيّر ويُتمم بعض مقتضيات **الظهير الشريف رقم 1.58.008** المتعلق بالنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية.
ردود الفعل الحكومية
تفاعلت **غيثة مزور**، وزيرة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، بشكل **إيجابي** مع هذا المقترح الذي يحمل طابعًا **اجتماعيًا وإنسانيًا**.
الأهداف المتعلقة بالتقنين
أوضحت المسؤولة الحكومية أن **مقترح القانون** نبع عن **أربعة مقترحات قوانين** تهدف إلى مراجعة المقتضيات المتعلقة بـ**رخص المرض المتوسطة والطويلة الأمد**، مما يتيح للموظفين الاحتفاظ بمجموع الأجرة المطابقة لوضعهم النظامي.
تفاصيل المقترحات الجديدة
- تمكين الموظفين من **أجرة كاملة** خلال فترة المرض متوسطة الأمد لمدة ثلاث سنوات.
- توفير **أجرة كاملة** للموظفين الذين يعانون من رخص المرض طويلة الأمد مثل السرطان لمدة خمس سنوات.
الإجراءات الاجتماعية الجديدة
وأضافت مزور أن هذا الإجراء سيؤدي إلى حذف **عقوبة العزل** المرتبطة بتوقيف حق التقاعد، نظرًا **للآثار السلبية** لهذه العقوبة على الموظف وعائلته.
أهمية المصادقة
المصادقة على هذا القانون تعكس حرص وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة على **مساعدة المصابين** بأمراض خطيرة مثل السرطان، الذي يتطلب **مصاريف مالية ضخمة**، بالإضافة إلى التعزيز الصحي للموظفين.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هو الهدف من القانون الجديد؟
يهدف إلى تحسين ظروف عمل الموظفين خلال فترات مرضهم.
كيف سيؤثر هذا على الأجور؟
سيمكن الموظفين من الحصول على أجور كاملة خلال فترات مرضهم.
هل يتضمن القانون إجراءات إضافية؟
نعم، يتضمن حذف عقوبة العزل المرتبطة بحق التقاعد.
من هم المستفيدون من هذه التغييرات؟
الموظفون الذين يعانون من أمراض خطيرة، مثل السرطان والزهايمر.