تقرير صادم: فشل القطاع الحكومي في تمكين الموظفات من التكوين المستمر

النقاط الرئيسية

استمرار التحديات في تكوين الموظفات

لا تزال **أكثر من نصف الموظفات المغربيات** في عدة إدارات وقطاعات حكومية لا يستفدن من **دورات وورشات التكوين المستمر**، وهذا النوع من التكوين يشكل أحد المؤشرات لمدى **المناصفة** بين الرجال والنساء في المؤسسات العمومية. هذا ما أوضحته **بيانات رسمية** في تقرير الميزانية العام المقبل 2025.

توزيع الموظفات حسب القطاعات

بحسب التقرير الذي نشرته **وزارة الاقتصاد والمالية**، فإن أعلى نسبة من الموظفات المحرومات من التكوين هي في **قطاع الانتقال الطاقي**، حيث لا تتجاوز **5%**، تليها موظفات **قطاع الاتصال** بنسبة **18%** فقط. وهذا يعكس فجوة كبيرة في المناصفة.

تفاوت النسب بين الوزارات

تظهر البيانات أن نسبة موظفات **المندوبية العامة لإدارة السجون** المستفيدات من التكوين تصل إلى **40%**، ورغم ذلك، فإن معدل **التأنيث بالمندوبية لا يتجاوز 13.3%**. أما في **وزارة الصناعة والتجارة**، فالنسبة تبلغ **40%**، في حين تصل في **قطاع الشؤون الخارجية** إلى **42%**.

نسبة الولوج في وزارات أخرى

• في **وزارة التضامن والإدماج الاجتماعي**، النسبة **48%**.
• في **وزارة الاقتصاد والمالية**، النسبة **49%**.
• في **القطاع المكلف بالتنمية المستدامة**، **50%**.

استثناءات إيجابية

يتضمن التقرير بعض الاستثناءات حيث تمكنت أكثر من نصف الموظفات في **وزارة العدل** من الاستفادة من التكوين بـ **57%**. وتجدر الإشارة إلى أن هذه النسبة تطبق أيضًا على الموظفين الرجال، لكن عدد النساء المستفيدات من التكوينات المؤهلة لمناصب المسؤولية هو **123**، أي نصف عدد الرجال.

أسئلة متكررة (FAQ)

1. ما هي نسبة الموظفات المستفيدات من التكوين في قطاع الشؤون الخارجية؟

تبلغ نسبة الموظفات المستفيدات **42%**.

2. أي قطاع يعاني من أقل نسبة من التكوين للموظفات؟

قطاع الانتقال الطاقي **5%**.

3. ما هي النسبة الخاصة بموظفات وزارة العدل؟

تبلغ نسبة المستفيدات **57%**.

4. كيف تقاس المناصفة في المؤسسات الحكومية؟

يتم قياسها من خلال نسبة الولوج إلى التكوين بين الرجال والنساء.

اقرأ أيضا