النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| حماية الحقوق | مشروع قانون لحماية حقوق حراس الأمن الخاص |
| الفصل التعسفي | منع الفصل التعسفي من قبل الشركات |
| الحد الأدنى للأجور | اجبار الشركات على الالتزام بالحد الأدنى للأجور |
| ساعات العمل | العمل لثماني ساعات في اليوم |
مشروع مقترح القانون لحراس الأمن الخاص بالمغرب
تناقش حراس الأمن الخاص في المغرب مؤخرًا مشروعًا **مقترحًا** ينتظر تقديمه إلى البرلمان، يهدف إلى **حماية حقوقهم وحرياتهم**. يتضمن المشروع حظر الفصل التعسفي من قبل الشركات وإلزام المتقدمين للمهنة بالحصول على **شهادة الإعدادية العامة وشهادة التكوين** في مجال الأمن الخاص أو ما يعادلهما.
الطرد والساعات
المقترح الذي أعدته الجمعية الوطنية لحراس الأمن الخاص يتناول ضرورة توفير عقود عمل تشمل التزام الشركات بالحد الأدنى للأجور، مع تحديد ساعات العمل بثماني ساعات في اليوم وفقًا لمدونة الشغل. كما يجب على الشركات التصريح بالعمال لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وتوفير جميع الحقوق المرتبطة بالشغل.
يشمل المشروع فرض غرامات مالية تتراوح بين 10 آلاف و20 ألف درهم على الشركات المخالفة، إضافة إلى إمكانية تعليق أنشطتها وفرض عقوبات بالسجن أو الغرامات على من يجبر العامل على العمل في **ظروف غير قانونية** أو يحرمهم من حقوقهم الأساسية.
كما يتضمن المقترح منع أصحاب المشاريع من اتخاذ قرارات فورية بوقف العمال أو استبدالهم دون اتباع الإجراءات القانونية. يجب إدراج أسماء العمال في دفاتر التحملات الخاصة بالمؤسسات.
نقل وتوظيف العمال
ينص المشروع على أنه لا يمكن نقل العامل إلى منطقة عمل أخرى دون موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة القصوى مع تعويضه عن تكاليف النقل. كما يتوجب على شركات الحراسة عدم تشغيل العمال أكثر من **ثماني ساعات** يوميًا، ومنحهم تعويضًا عادلًا عن الساعات الإضافية.
التنظيف والحلاقة
لا يحق تكليف العمال بمهام إضافية كالتنظيف أو النقل إلا بموافقتهم الخطية ولتعويض مالي إضافي. كما يحق لهم الحصول على عطلات سنوية وإجازات مرضية، مع التأكيد على ضرورة الالتزام بالمعايير القانونية.
المقترح يشدد على أحقية العامل في الحصول على راتبه في وقته المحدد، ويحذر من **الفصل التعسفي** وحق المتضررين في المطالبة بالتعويض.
الأسئلة الشائعة
ما هو الهدف من مقترح القانون؟
تهدف إلى حماية حقوق حراس الأمن الخاص ومنع الفصل التعسفي.
ما هي ساعات العمل المحددة؟
حددت بثماني ساعات يوميًا.
هل يمكن نقل العامل دون موافقته؟
لا، إلا في حالات الضرورة القصوى وبتعويض.
ما هي العقوبات المفروضة على الشركات المخالفة؟
غرامات مالية وقد تصل إلى تعليق الأنشطة.