حماية الموظفين ذوي الإعاقة: مطالب ملحة للتغيير!

النقاط الرئيسية

دعوة للعمل

دعا موظفون في القطاع العام الوزارة المنتدبة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة إلى **تفعيل المبدأ الدستوري** القاضي بـ”**حظر ومكافحة كل أشكال التمييز** بسبب الإعاقة في التشريعات والمراسيم التي تهم الوظيفة العمومية”.

بلاغ النقابة الوطنية لإصلاح الإدارة

وجاء في بلاغ النقابة الوطنية لإصلاح الإدارة، بمناسبة اليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة، أن “**الوزارة مدعوة إلى إحداث مصلحة تُعنى بشؤون الموظفات والموظفين في وضعية إعاقة**، وتتبع ظروف تشغيلهم واندماجهم المهني بإدارات الدولة”.

تحسين ظروف العمل

طالبت النقابة، المنضوية تحت لواء **الاتحاد المغربي للشغل**، بـ”**تعزيز ظروف العمل الآمنة والملائمة**، التي تراعي الوضع الصحي للموظفات والموظفين ذوي الإعاقة، بما يضمن لهم العمل اللائق والمنتج الذي يراعي ظروفهم، واتخاذ تدابير عملية لتشجيعهم وتحفيزهم على تعزيز اندماجهم المهني وعلى تقلّد مناصب المسؤولية، بما يسمح لهم بالمساهمة النشيطة في البرامج والأوراش الإصلاحية المعتمدة”.

فرصة لمطالبة الوزارة

محمد بوطيب، عضو النقابة الوطنية لإصلاح الإدارة، قال إن “هذه المناسبة **فرصة لمطالبة الوزارة** بالالتفات لهذه الفئة التي لا تزال تعاني من أشكال تمييزية”.

سَدُّ الفجوة الرقمية

وأضاف بوطيب، في تصريح لهسبريس، أن الموظفين ينادون بـ”**سد الفجوة الرقمية**، وحماية حقوق الموظفين في وضعية إعاقة من خلال الولوج الرقمي واستعمال منصاته وأدواته بشكل عادل ومنصف، وهي أيضًا من المطالب الأساسية”.

ضرورة ملاءمة التشريعات

نبه المتحدث إلى “**استمرار غياب الولوجيات** المتعلقة بهذه الفئة في القطاع الوظيفي العام”، مشيرًا إلى أن “انفتاح الإدارة العمومية على التكنولوجيا فاقم هذه المعضلة”.

تشريعات وطنية محدثة

وتطالب هذه الفئة أيضًا بـ”**ملاءمة التشريعات الوطنية** في مجال الوظيفة العمومية مع المعايير الدولية المتعلقة بالأشخاص في وضعية إعاقة، عبر مراجعة النظام الأساسي للوظيفة العمومية ومراسيمه التطبيقية”.

إدماج بعد الإعاقة في التغطية الصحية

وأشار المتحدث إلى أهمية **إدماج بعد الإعاقة** بشكل شمولي في نظام التغطية الصحية الإجباري عن المرض، عبر التعويض الشامل والكلي عن كل المتطلبات الصحية والطبية.

فرص التدريب والتطوير

وشدد بوطيب على ضرورة تمكين هذه الفئة من الموظفين من “**فرص للتدريب** لتطوير مهاراتهم”، وأخذ بعين الاعتبار خصوصية ظروفهم.

الإجراءات الوقائية

نادى البلاغ المذكور بـ”اتخاذ جميع الإجراءات على مستوى الوظيفة العمومية للحد من ظهور الضعف”.

تشريع القوانين الأساسية

طالب المصدر بـ”**تسريع إصدار القوانين**** المتعلقة بطب الشغل والتأمين عن حوادث الشغل بالإدارات العمومية”.

أسئلة متكررة (FAQ)

ما هي الدعوة الرئيسية للموظفين ذوي الإعاقة؟

تفعيل المبدأ الدستوري لحظر التمييز ضدهم.

لماذا يجب إنشاء مصلحة خاصة للموظفين ذوي الإعاقة؟

لضمان متابعة ظروف تشغيلهم واندماجهم المهني.

ما هي أهمية إدماج الإعاقة في التشريعات؟

لملاءمة القوانين مع المعايير الدولية لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.

ما هي الطلبات الأخرى المعنية؟

تحسين ظروف العمل وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.

اقرأ أيضا