سمع وبصر: نداء عاجل من فاقدي الحواس للمؤسسات الإعلامية من أجل الثقة والإدماج المهني

النقاط الرئيسية

الإدماج والفرص

في خضم الخطابات الموسمية، تبرز تساؤلات عميقة حول **إدماج الأشخاص في وضعية إعاقة سمعية وبصرية** في المؤسسات الإعلامية. متى يصبح هذا الإدماج **جزءًا طبيعيًا** من بيئة العمل؟

**بمناسبة اليوم الدولي للأشخاص ذوي الإعاقة السمعية والبصرية**، الذي يصادف 27 يونيو من كل عام، تطرح الأسئلة حول كيفية دمجهم بشكل **عادل** في سوق العمل، مشددة على ضرورة تجاوز الإطار الاحتفائي.

التجارب والتحديات

من جانب آخر، تظهر بعض المحاولات التي كُسرت بها العزلة الصوتية والبصرية، خصوصًا في مجال الإعلام، مثل تجربة الراحلين **عزيز البحر** و**رشيد الصباحي**، ولكن لم تُترجم هذه الأساليب إلى وجود فعلي داخل غرف التحرير.

تجربة الصحافة الإلكترونية

تسجل تجربة **حارث بن والي**، الصحافي السابق بجريدة هسبريس، مثالاً مميزًا حيث تمكن من العمل بفضل توفير بيئة مهنية منصفة.

تجارب ناجحة في العالم العربي

سُجّلت تجارب مؤسسية ناجحة في دول عربية تُظهر أن الإعاقة لم تعد عقبة، مثل **راشد الربابعة** و**معاذ الكعبي**، مما يبرز أهمية الكفاءة المهنية.

موقف الإعلام المغربي

في المغرب، رغم الإصلاحات القانونية، لا يزال هناك **تردد** في التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة، خاصة في المؤسسات الإعلامية الخاصة.

عقبات الثقة والفرص

أوضح **عثمان محسن**، صحافي رياضي كفيف، أن الأولويات تتمثل في **عدم الثقة** وتحديات التغطية الميدانية.

تجربتي بهيجة الخميسي

تروي **بهيجة الخميسي** كيف أعطت لها تجربة الإعلام في مصر فرصة جديدة، عكس الوضع في المغرب، حيث كان هناك **تحفظ** واضح.

تشير الخميسي إلى أن **الإدماج الحقيقي** يتطلب إرادة مؤسساتية أكبر مما يعكسه الخطاب النظري.

التوصيات النهائية

نقطة هامة هي أنه يجب **معاملة الأشخاص ذوي الإعاقة** كأي صحافي آخر بناءً على كفاءاتهم وليس إعاقتهم.

وفي هذا السياق، تعمل جريدة هسبريس على منح فرصة تدريب لشخص فاقد للبصر، مما يُظهر التزامها بقيم **الإدماج** و**تكافؤ الفرص**.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

1. ما هو هدف اليوم الدولي للأشخاص ذوي الإعاقة؟

زيادة الوعي بالدعم المطلوب لهؤلاء الأشخاص.

2. كيف يمكن تعزيز إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في الإعلام؟

من خلال توفير بيئات عمل ملائمة وتعزيز الثقة.

3. ما هي العقبات الرئيسية التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة في العمل؟

تفتقر ثقتهم ومعوقات في التغطية الميدانية.

4. ما هي أهمية الكفاءة المهنية في الإدماج؟

الكفاءة هي العنصر الأساسي وليس الإعاقة.

اقرأ أيضا