النقاط الرئيسية

النقطةالتفاصيل
تعزيز الحماية الاجتماعيةتحسين أوضاع الموظفين الاجتماعية من خلال القانون الجديد.
رخص المرضمراجعة المقتضيات التشريعية الخاصة برخص المرض متوسطة وطويلة الأمد.
حذف عقوبة العزلإلغاء عقوبة العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد.

المصادقة على النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

صادق مجلس النواب، بالإجماع، خلال جلسة تشريعية أمس الاثنين، على مقترح قانون بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، يغير ويتمم بعض مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008، وذلك بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية للموظفات والموظفين العاملين بالإدارات العمومية والنهوض بأوضاعهم الاجتماعية.

تفاعل إيجابي من الوزيرة

وتفاعلت وزيرة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، غيثة مزور، بالإيجاب مع هذا المقترح ذي الطابع الاجتماعي والإنساني، الذي انبثق عن أربعة مقترحات قوانين ترمي في مجملها إلى مراجعة المقتضيات التشريعية المتعلقة برخص المرض متوسطة وطويلة الأمد، لتمكين الموظفين المستفيدين منها من الاحتفاظ بمجموع الأجرة المطابقة لوضعيتهم النظامية طوال مدة الرخصة.

رخص المرض متوسطة الأمد

  • سيتمكن الموظفون المستفيدون من رخصة المرض متوسطة الأمد من أجرة كاملة خلال ثلاث سنوات.
  • حاليا، يستفيدون فقط من أجرة كاملة خلال السنتين الأولى والثانية، ونصف أجرة خلال السنة الثالثة.

رخص المرض طويلة الأمد

  • الموظفون المستفيدون من رخصة المرض طويلة الأمد سيحصلون على أجرة كاملة خلال خمس سنوات.
  • حاليا، يستفيدون من أجرة كاملة خلال الثلاث سنوات الأولى ونصف أجرة خلال المدة المتبقية.

إجراءات أخرى لتعزيز الأمان الاجتماعي

أشارت الوزارة إلى أن “المصادقة على هذا المقترح تمت انطلاقا من شعور الحكومة بواجبها في القيام بكل ما في وسعها لمساعدة المصابين بمختلف الأمراض الخطيرة، ومنها السرطان، خاصة وأن فترة مكافحة هذا الداء تكون في الغالب مرحلة استنزاف جسدي ونفسي ومالي، يستوجب تقديم يد المساعدة لتخفيف العبء عن المرضى وعائلاتهم، دون إغفال الخدمات النفسية والاجتماعية”، لافتة إلى أن “من بين هذه الأمراض الخطيرة أيضا داء الزهايمر الذي أدرج ضمن قائمة الأمراض التي تخول الحق في رخصة مرض طويلة الأمد تعزيزا للأمن الصحي للموظف”.

إلغاء عقوبة العزل

أبرزت الوثيقة أن “المقترح المصادق عليه جاء بإجراءات اجتماعية أخرى، تتمثل في حذف عقوبة العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد، نظرا للآثار السلبية لعقوبة الحرمان من الحق في المعاش على الموظف وذوي حقوقه، الشيء الذي يتنافى مع الحق في الحماية الاجتماعية المنصوص عليه في الفصل 31 من الدستور، علما أنه لا يمكن معاقبة الموظف عن فعل واحد بعقوبتين”.

FAQ

ما هو الغرض من تعديل القانون؟

تعزيز الحماية الاجتماعية للموظفين العاملين في الإدارات العمومية.

ما هي المقتضيات الجديدة لرخص المرض متوسطة الأمد؟

الاحتفاظ بأجرة كاملة خلال ثلاث سنوات.

كيف سيستفيد الموظفون من رخص المرض طويلة الأمد؟

الاستفادة من أجرة كاملة خلال خمس سنوات.

ما هي التعديلات الأخرى الواردة في القانون؟

حذف عقوبة العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد.



اقرأ أيضا