النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| برنامج القيادة النسائية | تهدف إلى دعم وتطوير موظفات منتجع مازاغان. |
| عدد المستفيدات | 22 موظفة من مختلف الأقسام. |
| المحاور الاستراتيجية | تجربة الزبائن، تحسين الإيرادات، الاستدامة، الصحة المالية، التسريع الرقمي، تعزيز التفاعل. |
| النسخة القادمة | ستشمل أكثر من 300 موظفة في مناصب تنفيذية وإشرافية. |
تقديم برنامج القيادة النسائية
احتفل منتجع مازاغان بإنجاز النسخة الثانية من برنامج القيادة النسائية الذي يهدف إلى دعم وتعزيز المسارات المهنية والشخصية لموظفاته.
تفاصيل البرنامج
خلال العام الحالي، استفادت 22 موظفة من مختلف الأقسام من دورة تعليمية شاملة، حيث شاركن في ورش عمل تغطي ستة محاور استراتيجية:
- تجربة الزبائن بالمنتجع
- تحسين الإيرادات
- الاستدامة والمشاركة المجتمعية
- الصحة المالية
- التسريع الرقمي
- تعزيز التفاعل والانتماء الوظيفي
تصريحات المدير العام
صرح جاك كلوديل، المدير العام لمنتجع مازاغان، بأن “هذا البرنامج يعد رافعة مهمة للتنمية والتطور المهني. نحن فخورون بمشاركة هؤلاء النساء في بناء مستقبل مازاغان.”
التزام المنتجع
يؤكد منتجع مازاغان التزامه الثابت بدعم التنوع والإدماج، انطلاقًا من إيمانه بأن القيادة النسائية هي محرك أساسي للأداء والابتكار.
الأكاديمية وتوسيع المبادرة
تعزيزاً لهذا الهدف، تعمل أكاديمية مازاغان على توسيع نطاق البرنامج لإطلاق النسخة الثالثة، التي تستهدف أكثر من 300 موظفة في مناصب تنفيذية وإشرافية، مما يوفر بيئة تفاعلية غنية.
أسئلة متكررة
ما هو هدف برنامج القيادة النسائية؟
دعم وتطوير المسارات المهنية والشخصية لموظفات المنتجع.
كم عدد الموظفات المستفيدات من النسخة الثانية؟
22 موظفة.
ما هي المحاور الاستراتيجية التي تم تناولها؟
تجربة الزبائن، تحسين الإيرادات، الاستدامة، الصحة المالية، التسريع الرقمي، والتفاعل.
ما عدد الموظفات المستهدفات في النسخة الثالثة؟
أكثر من 300 موظفة في مناصب تنفيذية وإشرافية.